Fleksjob-sklerose-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

En administrativ assistent med sklerose blev afskediget fra et fleksjob, efter at arbejdsgiveren havde angivet behov for en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi de faktiske forhold efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle og afgøre en klage på skriftligt

Generalisering

Et klagenævn kan undlade mundtlig bevisførelse, når det skriftlige

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til nævnsbehandling, fordi parterne var uenige om faktiske forhold. Nævnet

Afgrænsning

Klagen kan afvises, hvis sagen ikke kan afgøres på skriftligt

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en administrativ assistent fra et fleksjob var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Når en lønmodtager med handicap påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person med handicap påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at assistenten havde et handicap, fordi sklerosen havde medført langvarige begrænsninger i hendes mulighed for at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. Arbejdsgiveren kendte eller

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at ansætte en ekstra medarbejder, oprette en særlig stilling eller tilbyde en stilling, som

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 140.000 kr.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• uforholdsmæssig stor byrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.