Bedeforbuds-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en erhvervsskoles forbud mod synlige religiøse ritualer, herunder bøn, udgjorde indirekte forskelsbehandling af en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en erhvervsskoles forbud mod udøvelse af synlige religiøse ritualer, herunder bøn, udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro.

Udfald

Forbuddet mod udøvelse af religiøse ritualer udgjorde ikke en krænkelse af ligebehandlingsprincippet; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at forbuddet mod religiøse ritualer var neutralt formuleret, men i særlig grad ramte elever med klagers religiøse overbevisning. Klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Nævnet vurderede herefter, at reglen havde et sagligt formål, nemlig at sikre et trygt lærings- og arbejdsmiljø med klare rammer for elever og ansatte.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• religionsfrihed
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Religion og tro
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.