Ni måneders graviditetsgodtgørelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 295.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en salgsansvarlig blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer, eller om sagen skulle afvises som uegnet til behandling i nævnet.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om blandt andet klagers arbejdsopgaver, hendes arbejdstid og oplysningerne omkring afskedigelsen. Nævnet fandt imidlertid, at mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke var nødvendige for sagens afgørelse. Det afgørende var, at sagen kunne vurderes på grundlag af de allerede foreliggende oplysninger.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 295.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt behov for besparelser, og at klagerens stilling blev sammenlagt med salgsdirektørens stilling, så den sammenslåede stilling skulle varetages af én medarbejder. Dette var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at godtgøre, at graviditeten ikke havde haft betydning for afskedigelsen.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.