Gravid indkøber — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig indkøber blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved afskedigelse og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under graviditet skal arbejdsgiveren godtgøre, at
Generalisering
Ved beskyttede afskedigelser skal arbejdsgiveren dokumentere, at
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete som led i afviklingen af en økonomisk presset afdeling, hvor samtlige medarbejdere blev afskediget. Den korte tid mellem graviditetsoplysningen og
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når arbejdsgiveren dokumenterer en økonomisk
Udfald
Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager efter afskedigelsen ikke blev tilbudt genansættelse.
Princip
Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Når faktiske omstændigheder skaber en formodning om
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist en formodning om forskelsbehandling, fordi to sammenlignelige medarbejdere blev genansat, mens hun ikke blev tilbudt genansættelse. Formodningen var navnlig
Afgrænsning
En formodning om forskelsbehandling fører ikke til medhold, hvis arbejdsgiveren godtgør, at valget mellem
Udfald
Manglende genansættelse — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelsen
- omvendt bevisbyrde
- omplaceringspligt
- saglig afskedigelsesgrund
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- direkte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.