Fædreorlovs-traineen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ejendomsmægler-trainee blev afskediget på grund af køn, fordi afskedigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hans køn, afholdelse af fædreorlov eller eventuelle ønske om at holde forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven gælder omvendt bevisbyrde ved afskedigelse efter fødslen, hvis afskedigelsen

Generalisering

Den særlige beskyttelse mod afskedigelse efter fødslen kan gælde

Analyse

Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klager blev afskediget inden udløbet af 8-ugersperioden efter fødslen og før han havde meddelt, om han ønskede yderligere

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren inden udløbet af 8-ugersfristen meddeler, at han

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• orlovsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.