Samtalen efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
En medarbejder blev afskediget den dag, hun vendte tilbage efter forældreorlov, men Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over afskedigelsen efter klagerens forældreorlov, eller om spørgsmålet krævede bevisførelse ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke afgøre en afskedigelsessag, når
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise eller undlade at behandle en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at den reelle beslutning om afskedigelsen var truffet under forældreorloven, og at arbejdsgiveren derfor skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen kræver afklaring af omtvistede
Udfald
Klagen over afskedigelsen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende medarbejdersamtale i maj 2015 indebar lønmæssig forskelsbehandling i strid med ligelønsloven.
Princip
Efter ligelønsloven skal klageren påvise faktiske omstændigheder, der
Generalisering
En klage om lønmæssig forskelsbehandling kræver, at klageren først
Analyse
Nævnet vurderede spørgsmålet om den manglende medarbejdersamtale særskilt efter ligelønsloven. Klageren skulle først påvise faktiske
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en bevisbyrde for arbejdsgiveren, hvis klageren ikke først påviser
Udfald
Klagen om lønmæssig forskelsbehandling blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens manglende indkaldelse af klageren til medarbejdersamtalen i maj 2015 var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver undlader at afholde en medarbejdersamtale, som udtrykkeligt
Generalisering
Manglende opfyldelse af en kontraktmæssig arbejdsrelateret rettighed
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ansættelseskontrakten fastsatte en medarbejdersamtale i maj 2015, og at samtalen ikke blev afholdt. Denne kontraktbrist var tilstrækkelig til at skabe faktiske
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der foreligger en konkret arbejdsrelateret rettighed eller
Udfald
Manglende medarbejdersamtale var i strid med ligebehandlingsloven, og klageren blev tilkendt 5.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- bevisførelse
- omvendt bevisbyrde
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse under graviditet og orlov
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.