Aldersafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagog født i 1948 var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven på grund
Generalisering
Den part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Den generelle afskedigelsesrunde skyldtes et dokumenteret behov for økonomiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.