Graviditetsopsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 127.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev afskediget under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under graviditet, og at virksomheden kendte til graviditeten, hvorfor den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Virksomheden havde ikke angivet en begrundelse i den skriftlige opsigelse og forklarede først under nævnssagen, at klager ikke var egnet til stillingen. Nævnet tillagde ikke erklæringerne fra virksomhedens nuværende medarbejdere bevismæssig betydning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for den ligebehandlingsstridige afskedigelse.

Udfald

Godtgørelse på 127.000 kr. — medhold

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 127.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Der var ikke tale om efterbetaling, erstatning eller bod, men om godtgørelse for den ligebehandlingsstridige afskedigelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• bevisvurdering
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.