Graviditetsopsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 127.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev afskediget under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed påhviler det

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under graviditet, og at virksomheden kendte til graviditeten, hvorfor den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Virksomheden havde ikke angivet en begrundelse

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for den ligebehandlingsstridige afskedigelse.

Princip

Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingslovens forbud mod

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev skønsmæssigt

Afgrænsning

Godtgørelsen efter bestemmelsen vedrører den krænkelse, der følger af

Udfald

Godtgørelse på 127.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• bevisvurdering
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.