Gravid praktikant — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 80.000 kr.

Resumé

En gravid praktikant ved et landbrug blev afskediget med henvisning … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditeten var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, skal

Generalisering

Når en beskyttet omstændighed foreligger på afskedigelsestidspunktet

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde henvist til økonomiske problemer og fremlagt

Afgrænsning

Beskyttelsen og den omvendte bevisbyrde forudsætter, at afskedigelsen finder sted under

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens dokumentationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.