Den ordblinde kundesupporter — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en ordblind kundesupporter var forskelsbehandling på grund af handicap. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, men fandt det ikke nødvendigt at afgøre, om klagers ordblindhed udgjorde et handicap i lovens forstand. Det afgørende var, at klager gennem næsten seks års ansættelse havde udført arbejdet uden særlige hjælpemidler, og at der ikke var beskrevet særlige begrænsninger i hendes mulighed for at varetage arbejdet.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi dens belysning krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen blev realitetsbehandlet.

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til behovet for parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagens afgørelse ikke krævede mundtlig bevisførelse. Vurderingen byggede på, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det foreliggende materiale, herunder medarbejderudviklingsreferater, advarsel, opsigelse og ordblindetest. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.