Graviditetsmailen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | ejendomsmæglervirksomhed |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig trainee blev afskediget i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde medvirket til afskedigelsen. Den afgørende omstændighed var, at graviditetsoplysningen blev sendt kl. 12.21, mens opsigelsen blev sendt kl. 17.09 samme dag. Nævnet tillagde den korte tidsmæssige sammenhæng betydning, selv om opsigelsen var dateret dagen før.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 65.000 kr. med procesrente fra 7. juni 2016
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Godtgørelsen blev ikke fastsat efter en matematisk beregning, men »skønsmæssigt«. Nævnet fremhævede ansættelsesperiodens længde som et konkret udmålingsmoment og henviste desuden til det øvrige oplyste i sagen. Godtgørelsen blev herefter fastsat til 65.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- konkret skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.