Graviditetsmailen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
Virksomhedejendomsmæglervirksomhed
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 65.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig trainee blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved

Generalisering

Når en lønmodtager afskediges under en beskyttet graviditetsperiode

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde medvirket til afskedigelsen. Den afgørende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren godtgør, at graviditeten ikke helt

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter et

Analyse

Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Godtgørelsen blev ikke fastsat

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og kan derfor variere efter

Udfald

Godtgørelse på 65.000 kr. med procesrente fra 7. juni 2016

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.