Tre-timers-assurandøren — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en erhvervsassurandørs afskedigelse efter langvarigt sygefravær var forskelsbehandling på grund af handicap. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens rygproblemer udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning, der hindrer fuld
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at rygskaden medførte svære smerter, nedsat bevægelighed, nedsat sensibilitet og behov for omfattende skånehensyn. Klageren kunne på afskedigelsestidspunktet kun arbejde omkring
Afgrænsning
En kortvarig eller begrænset sygdomstilstand uden en arbejdsmæssig funktionsbegrænsning
Udfald
Handicap efter forskelsbehandlingsloven — medhold i handicapspørgsmålet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for en
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen kræver en konkret vurdering af medarbejderens
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i hans langvarige sygefravær. Flertallet
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal oprette en ny stilling eller ændre
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klageren fik ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne afgøre den uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, når sagen kan afgøres på
Generalisering
Et klagenævn kan afvise en sag, hvis afgørelsen forudsætter mundtlig
Analyse
Arbejdsgiveren nedlagde påstand om afvisning med henvisning til, at sagen ikke var egnet til
Afgrænsning
Sagen kan være uegnet til nævnsbehandling, hvis afgørelsen kræver
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- bevisbyrde
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- arbejdets væsentligste funktioner
- nævnskompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.