Tre-timers-assurandøren — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en erhvervsassurandørs afskedigelse efter langvarigt sygefravær var forskelsbehandling på grund af handicap. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens rygproblemer udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven på afskedigelsestidspunktet.
Udfald
Handicap efter forskelsbehandlingsloven — medhold i handicapspørgsmålet
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at rygskaden medførte svære smerter, nedsat bevægelighed, nedsat sensibilitet og behov for omfattende skånehensyn. Klageren kunne på afskedigelsestidspunktet kun arbejde omkring tre timer dagligt, og en forsøgt optrapning havde forværret smerterne. Den efterfølgende speciallægevurdering viste, at operationen ikke havde haft god effekt, og at yderligere udredning var nødvendig.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klageren fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i hans langvarige sygefravær. Flertallet anerkendte derfor, at arbejdsgiveren havde en tilpasningsforpligtelse, men vurderede samtidig, at klageren ikke var kompetent, egnet og disponibel til de væsentligste funktioner som erhvervsassurandør.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne afgøre den uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Arbejdsgiveren nedlagde påstand om afvisning med henvisning til, at sagen ikke var egnet til nævnsbehandling. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Der var derfor ikke behov for mundtlige parts- eller vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- bevisbyrde
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- arbejdets væsentligste funktioner
- nævnskompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.