Fortrinsretsansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | [kommune] |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en ordblind ansøger ved ikke at indkalde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens manglende indkaldelse af klageren til ansættelsessamtale var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Manglende indkaldelse til ansættelsessamtale udgør ikke i sig selv
Generalisering
En procedurefejl ved en ansættelse dokumenterer ikke i sig selv
Analyse
Nævnet afgrænsede sin prøvelse til, om klageren havde været udsat for forskelsbehandling på grund af et muligt handicap efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet fandt, at det ikke var nødvendigt at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger faktiske omstændigheder, som knytter den
Udfald
Manglende indkaldelse til ansættelsessamtale var ikke forskelsbehandling på grund af handicap — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.