Yngre profil-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en vikars vikariat ikke blev forlænget på grund af alder, efter at han havde fået … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende forlængelse af klagerens vikariat udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

En formodning om forskelsbehandling kan afkræftes, hvis modparten

Analyse

Nævnet fandt, at oplysningen om, at kunden ønskede en yngre profil, udgjorde faktiske omstændigheder, der aktiverede den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Den afgørende vurdering var

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, når modparten dokumenterer, at beslutningen skyldtes

Udfald

Aldersdiskrimination ved manglende forlængelse af vikariat — ikke fastslået

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig begrundelse
• instruktion om forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.