Forældreorlov og overdragelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn og forældreorlov, da … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under afholdelse af forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse under orlov og den omvendte bevisbyrde også gælder for fædre. Da afskedigelsen fandt sted under klagers forældreorlov, skulle indklagede godtgøre, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i orloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke efterfølgende blev tilbudt en genansættelse eller anden stilling hos indklagede i opsigelsesperioden.

Udfald

Manglende tilbud om genansættelse i opsigelsesperioden — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klager blev forskelsbehandlet ved ikke efterfølgende at blive tilbudt en anden stilling. Nævnet fandt ikke noget, der tydede på, at den manglende tilbudte stilling i opsigelsesperioden var begrundet i forældreorloven. Det indgik i vurderingen, at klager ikke søgte nogen af de opslåede stillinger hos indklagede.

Juridiske begreber

• orlovsbeskyttelsen
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.