Forældreorlov og overdragelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn og forældreorlov, da … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under afholdelse af forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under en fars afholdelse af

Generalisering

Afskedigelse under en beskyttet orlov udløser omvendt bevisbyrde

Analyse

Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse under orlov og den omvendte bevisbyrde også gælder for fædre. Da afskedigelsen fandt sted under klagers forældreorlov, skulle indklagede godtgøre, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke således, at enhver afskedigelse under orlov

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke efterfølgende blev tilbudt en genansættelse eller anden stilling hos indklagede i opsigelsesperioden.

Princip

Manglende tilbud om genansættelse eller anden stilling er ikke i

Generalisering

En arbejdsgivers manglende tilbud om videre beskæftigelse udgør ikke

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klager blev forskelsbehandlet ved ikke efterfølgende at blive tilbudt en anden stilling. Nævnet fandt ikke noget, der tydede på, at den manglende

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, om en arbejdsgiver generelt har pligt til at

Udfald

Manglende tilbud om genansættelse i opsigelsesperioden — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• orlovsbeskyttelsen
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.