Fem-timers-fleksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en mand med fleksjob på grund af handicap ved først … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens ryglidelse og knælidelse udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En helbredstilstand udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den medfører en
Generalisering
En helbredsmæssig begrænsning er kun et handicap i
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Klager havde bevisbyrden for, at han havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Denne bevisbyrde var
Afgrænsning
En funktionsnedsættelse er ikke et handicap i lovens forstand alene fordi den aktuelt
Udfald
Ryglidelsen var et handicap, mens knælidelsen ikke var et handicap på afskedigelsestidspunktet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om afskedigelsen efter klagerens afvisning af en nedsættelse af arbejdstiden derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver er bekendt med en arbejdstagers handicap og behov for tilpasning, skal arbejdsgiveren undersøge og
Generalisering
En arbejdsgiver kan opfylde sin tilpasningsforpligtelse gennem ændringer af
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi ændringen af arbejdstiden og den efterfølgende afskedigelse havde sammenhæng
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke nøjes med at henvise til et handicap eller sygefravær uden at undersøge og eventuelt
Udfald
Kommunen havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.