Fem-timers-fleksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en mand med fleksjob på grund af handicap ved først … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ryglidelse og knælidelse udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Ryglidelsen var et handicap, mens knælidelsen ikke var et handicap på afskedigelsestidspunktet.

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Klager havde bevisbyrden for, at han havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Denne bevisbyrde var løftet for ryglidelsen, fordi klager var ansat i fleksjob med konkrete skånehensyn, og rygbegrænsningen havde været langvarig.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om afskedigelsen efter klagerens afvisning af en nedsættelse af arbejdstiden derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Kommunen havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen, og afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi ændringen af arbejdstiden og den efterfølgende afskedigelse havde sammenhæng med hans sygefravær og handicap. Når arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet og behovet for tilpasning, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• langvarighedskravet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
• forbuddet mod handicapdiskrimination
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.