Gravid efter 16 dage — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 145.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under en beskyttet
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren kendte graviditeten, da beslutningen om afskedigelse blev truffet, og at afskedigelsen fandt sted kort tid efter oplysningen. Efter ligebehandlingsloven
Afgrænsning
Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet, hvor
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter et
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet en godtgørelse efter lovens § 16, stk. 2. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 145.000
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan påvirkes af
Udfald
Godtgørelse på 145.000 kr. med procesrente fra 15. november 2016
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af graviditet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- bevisvurdering
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.