Gravid efter 16 dage — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 145.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren kendte graviditeten, da beslutningen om afskedigelse blev truffet, og at afskedigelsen fandt sted kort tid efter oplysningen. Efter ligebehandlingsloven påhvilede det derfor arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i beslutningen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 145.000 kr. med procesrente fra 15. november 2016

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet en godtgørelse efter lovens § 16, stk. 2. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 145.000 kr. svarende til omkring seks måneders løn. Nævnet tog udgangspunkt i parternes aftale om en lavere løn i de første tre måneder og en efterfølgende lønstigning. Derudover lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.