Orlov før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mandlig sygehusportør var blevet afskediget på grund … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af den påståede kønsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan ikke realitetsbehandle en sag, når
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klagen angik en mulig forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen. Den centrale uenighed vedrørte klagers arbejdsindsats og pauser efter raskmeldingen, herunder
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter bevisførelse om omtvistede faktiske forhold, som
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- sagsoplysning
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.