Orlov før afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mandlig sygehusportør var blevet afskediget på grund … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af den påståede kønsdiskrimination krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klagen angik en mulig forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen. Den centrale uenighed vedrørte klagers arbejdsindsats og pauser efter raskmeldingen, herunder om hans arbejdsindsats svarede til kollegernes. Nævnet fremhævede, at der »ikke nærmere oplysninger om klagers arbejdsindsats i forhold til kollegernes«.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• bevisførelse
• sagsoplysning
• afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.