Barselspuslespillet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig læge blev udsat for kønsdiskrimination, da en lægepraksis ikke kunne tilbyde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lægen blev udsat for afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling på grund af sit ønske om at holde fædre- og forældreorlov.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 er en arbejdsgivers krav om, at en allerede ansat lønmodtager begrænser sin fædre
Generalisering
En arbejdsgiver kan undgå ansvar for mindre gunstig behandling i
Analyse
Nævnet fandt, at der var tale om et etableret ansættelsesforhold, og at kravet om højst to måneders barsel derfor måtte sidestilles med afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling efter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at den mindre gunstige behandling skyldes reelle
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af fædre- og forældreorlov — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når det skriftlige
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag på det foreliggende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises på grund af afgørende bevistvivl, hvis klager bestred
Afgrænsning
En sag kan efter omstændighederne kræve afvisning eller anden procesuel reaktion, hvis
Udfald
Afvisningspåstand på grund af afgørende bevistvivl — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod afskedigelse på grund af orlov
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens oplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.