Efterlønsbemærkningen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 62-årig faglærer blev afskediget som led i personalenedskæringer, og han gjorde gældende, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra den tekniske skole.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at faldet i elevtallet nødvendiggjorde afskedigelsen af en medarbejder. At klager var den ældste medarbejder var ikke i sig selv tilstrækkeligt, men bemærkningerne om efterløn og en yngre medarbejders fremtid, sammenholdt med klagers alder, skabte en formodning om aldersdiskrimination. Herefter skulle skolen godtgøre, at afskedigelsen var begrundet i andre forhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand — ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi der var behov for omfattende mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Der var derfor ikke grundlag for at tage afvisningspåstanden til følge. Nævnet fortsatte behandlingen og traf afgørelse på baggrund af det skriftlige materiale.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• procesøkonomi
• tilstrækkeligt oplyst grundlag
• nævnets afvisningskompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.