Efterlønsbemærkningen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 62-årig faglærer blev afskediget som led i personalenedskæringer, og han gjorde gældende, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra den tekniske skole.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal arbejdsgiveren bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er
Generalisering
Når en lønmodtager har påvist omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at faldet i elevtallet nødvendiggjorde afskedigelsen af en medarbejder. At klager var den ældste medarbejder var ikke i sig selv tilstrækkeligt, men bemærkningerne om efterløn
Afgrænsning
At en afskediget medarbejder er den ældste i afdelingen er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe en formodning om
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen er
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når det foreliggende materiale er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi der var behov for omfattende mundtlig bevisførelse.
Afgrænsning
Klagen kan afvises, hvis afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- nævnets afvisningskompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.