Anciennitetstillægget i fleksjob — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Rammeaftale om det sociale kapitel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fagforenings fortolkning af reglerne om løn … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, at klageren som fleksjobansat ifølge sin faglige organisation ikke var berettiget til anciennitetstillæg.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — klageren fik ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling. En tilsyneladende neutral overenskomstbestemmelse kan være indirekte diskriminerende, hvis den stiller personer med handicap ringere end andre, medmindre den er objektivt begrundet og proportional.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.