Anciennitetstillægget i fleksjob — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fagforenings fortolkning af reglerne om løn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, at klageren som fleksjobansat ifølge sin faglige organisation ikke var berettiget til anciennitetstillæg.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven får en klager ikke medhold, når klageren

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling. En tilsyneladende neutral overenskomstbestemmelse kan være indirekte diskriminerende, hvis

Afgrænsning

Princippet fører ikke til realitetsbehandling af et diskriminationskrav, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.