Fratrædelsesaftalen og handicapklagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En handelslærer i fleksjob blev afskediget som led i en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen kunne rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, og om Ligebehandlingsnævnet derfor kunne behandle klagen.
Princip
Når en lønmodtager efter at have rejst et konkret krav om forskelsbehandling indgår en
Generalisering
En klar og bred afslutningsaftale kan efter en samlet vurdering af
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om afskedigelsen materielt var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap. Det afgørende var, at parterne efter klagers forudgående påberåbelse af
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at aftalen efter sin ordlyd og de konkrete omstændigheder reelt afslutter parternes krav i forbindelse
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen, fordi klager efter en samlet vurdering var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- præceptivitet
- afkald på krav
- samlet vurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.