Gravid tjener-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid tjener var blevet udsat for forskelsbehandling, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af en væsentlig nedsættelse af arbejdstiden samt den efterfølgende afskedigelse og bortvisning var i strid med ligebehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren helt eller delvist havde lagt vægt på klagerens graviditet.
Udfald
Graviditetsbetinget forskelsbehandling ved væsentlig stillingsændring, afskedigelse og bortvisning — medhold; godtgørelse på 180.000 kr.
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten hverken helt eller delvist indgik i beslutningsgrundlaget. Bevisbedømmelsen skulle ske efter en samlet vurdering, herunder af arbejdsgiverens kendskab til graviditeten. Den væsentlige stillingsændring blev allerede i sig selv sidestillet med en afskedigelse efter ligebehandlingsloven.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- samlet bevisbedømmelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.