Gravid tjener-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid tjener var blevet udsat for forskelsbehandling, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af en væsentlig nedsættelse af arbejdstiden samt den efterfølgende afskedigelse og bortvisning var i strid med ligebehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren helt eller delvist havde lagt vægt på klagerens graviditet.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger eller på anden måde stiller en gravid lønmodtager mindre gunstigt, påhviler

Generalisering

Ved graviditetsrelaterede ansættelsesreaktioner påhviler det

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten hverken helt eller delvist indgik i beslutningsgrundlaget. Bevisbedømmelsen skulle ske efter en samlet

Afgrænsning

Afgørelsen angår en situation, hvor den ansatte var gravid på tidspunktet for den væsentlige stillingsændring, afskedigelsen og

Udfald

Graviditetsbetinget forskelsbehandling ved væsentlig stillingsændring, afskedigelse og bortvisning — medhold; godtgørelse på 180.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• afskedigelsesbegrebet
• samlet bevisbedømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.