FV-2020-1556: TR-informationsmøde-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik to spørgsmål om tillidsrepræsentanters ret til frihed og løn efter AKT-overenskomsten. For det første, om en tillidsrepræsentants forudgående underretning om … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en tillidsrepræsentant, der har underrettet arbejdsgiveren om fravær til tillidsrepræsentantarbejde, har krav på frihed og løn som et påbud, medmindre arbejdsgiveren anfægter underretningens berettigelse fagretligt.

Udfald

Indklagede frifundet for påstand 1 - klager fik ikke medhold i, at underretning i sig selv giver ubetinget krav på frihed og løn.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomsten ikke indeholder nogen udtrykkelig bestemmelse, der tillægger tillidsrepræsentantens underretning retsvirkning som et bindende påbud, og at en sådan ordning ville have været nærliggende at skrive ind, således som det faktisk er sket for afskedigelse af tillidsrepræsentanter (»havde det, således som tilfældet i forvejen var for så vidt angår afskedigelse af

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om to tillidsrepræsentanter havde ret til betalt tjenestefri til deltagelse i et informationsmøde den 24. juni 2020 om overenskomstresultatet, arrangeret af 3F Transportgruppen.

Udfald

Indklagede frifundet for påstand 2 - klager fik ikke medhold i krav på betalt tjenestefri til informationsmødet.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at tillidsrepræsentantens opgaver efter overenskomstens § 1, stk.

Juridiske begreber

• fortolkningsretten
• standpunktsrisiko
• initiativpligt til fagretlig prøvelse
• nødvendigt tillidsrepræsentantarbejde
• repræsentationsområde
• fortolkningsprincipper for overenskomster

Behandlet i vidensbasen

• Tillidsrepræsentantens rolle og valg

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.