FV-2020-1556: TR-informationsmøde-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-10-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | 3F Transportgruppen |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Umove Vest A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen (AKT-overenskomsten) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik to spørgsmål om tillidsrepræsentanters ret til frihed og løn efter AKT-overenskomsten. For det første, om en tillidsrepræsentants forudgående underretning om … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en tillidsrepræsentant, der har underrettet arbejdsgiveren om fravær til tillidsrepræsentantarbejde, har krav på frihed og løn som et påbud, medmindre arbejdsgiveren anfægter underretningens berettigelse fagretligt.
Princip
En tillidsrepræsentants forudgående underretning om fravær til nødvendigt tillidsrepræsentantarbejde efter
Generalisering
Ved uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst nyder arbejdsgiverens
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomsten ikke indeholder nogen udtrykkelig bestemmelse, der tillægger tillidsrepræsentantens underretning retsvirkning som et bindende påbud, og at en sådan
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens fortolkningsfortrin gælder ikke, hvor overenskomsten udtrykkeligt fastsætter en anden fordeling af
Udfald
Indklagede frifundet for påstand 1 - klager fik ikke medhold i, at underretning i sig selv giver ubetinget krav på frihed og løn.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om to tillidsrepræsentanter havde ret til betalt tjenestefri til deltagelse i et informationsmøde den 24. juni 2020 om overenskomstresultatet, arrangeret af 3F Transportgruppen.
Princip
Et generelt orienteringsmøde for tillidsrepræsentanter arrangeret af fagforbundet om
Generalisering
Deltagelse i generelle, uddannelsesmæssigt prægede orienteringsmøder arrangeret af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tillidsrepræsentantens opgaver efter overenskomstens § 1, stk. 1, 5 og 7, er forankret i virksomheden og forholdene for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke møder, der angår konkrete sager vedrørende medarbejdere på
Udfald
Indklagede frifundet for påstand 2 - klager fik ikke medhold i krav på betalt tjenestefri til informationsmødet.
Juridiske begreber
- fortolkningsretten
- standpunktsrisiko
- initiativpligt til fagretlig prøvelse
- nødvendigt tillidsrepræsentantarbejde
- repræsentationsområde
- fortolkningsprincipper for overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.