Barselsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af pædagogen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hendes barselsorlov helt eller delvist havde haft betydning for, at hun blev udvalgt til afskedigelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen ikke var omfattet af et direkte forbud mod opsigelse under graviditet eller barselsorlov, fordi klageren blev opsagt efter orlovens afslutning. Derfor gjaldt reglerne om delt bevisbyrde. Klageren gjorde navnlig gældende, at hun blev valgt frem for nyere medarbejdere, og at hun efter sin tilbagevenden ikke havde åbne- og lukkevagter eller kontaktbørn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.