Den manglende tilpasning — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand med cerebral parese var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på praktikpladsen som IT-supporterelev var forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Når en ansøger med handicap har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, påhviler

Generalisering

Når en person med handicap påviser omstændigheder, der skaber en formodning for

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap i lovens forstand, og at afslaget udtrykkeligt var begrundet i hans funktionsnedsættelse. Det skabte en formodning for forskelsbehandling og medførte, at

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver skal ansætte en person, der ikke er kompetent, egnet og

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på praktikplads — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 25.000 kr.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering

Analyse

Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap, var der grundlag for godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke alene efter, om der foreligger en

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 8. januar 2017

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• rimelige tilpasninger
• uforholdsmæssig byrde
• godtgørelsesfastsættelse
• krænkelsens alvor
• skønsmæssig udmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.