Graviditet og elevtal — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hans hustrus graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller forventet orlov.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode

Analyse

Nævnet fandt, at arbejdsgiveren havde løftet den omvendte bevisbyrde. Det afgørende var, at elevtallet var faldet til et niveau, der medførte risiko for lukning, og at arbejdsgiveren derfor

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at afskedigelsen finder sted under graviditet eller forventet orlov, således at den omvendte bevisbyrde aktiveres. En tidsmæssig

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.