Cafe-opgaverne — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand i et kommunalt beskæftigelsestilbud blev forskelsbehandlet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven ved hovedsageligt at tildele ham andre arbejdsopgaver end arbejdsopgaver i projektets cafe.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal den person, der anser sig for

Generalisering

En person, der påstår kønsdiskrimination, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet anvendte reglen om delt bevisbyrde og fastslog, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsbetinget forskelsbehandling. Klagerens oplysninger

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning om forskelsbehandling alene fordi mænd og kvinder i

Udfald

Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.