Cafe-opgaverne — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand i et kommunalt beskæftigelsestilbud blev forskelsbehandlet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven ved hovedsageligt at tildele ham andre arbejdsopgaver end arbejdsopgaver i projektets cafe.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte reglen om delt bevisbyrde og fastslog, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsbetinget forskelsbehandling. Klagerens oplysninger om, at mænd hovedsageligt udførte fysisk arbejde, mens kvinder arbejdede i cafeen, blev ikke anset for tilstrækkelige til at skabe en sådan formodning.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.