Årsvikarens graviditet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et gymnasium havde forskelsbehandlet en årsvikar på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun ikke blev ansat ved gymnasiet efter udløbet af sit årsvikariat.

Princip

En ansøger eller tidsbegrænset ansat, der påstår forskelsbehandling på grund af graviditet ved

Generalisering

Den, der påstår graviditetsbetinget forskelsbehandling, skal først

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens delte bevisbyrde og fastslog, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Mailen fra 10. marts

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse til støtte for en graviditetsdiskriminationspåstand, hvis klageren ikke først

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet ved manglende ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• delt bevisbyrde
• aftaleindgåelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.