Årsvikarens graviditet — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et gymnasium havde forskelsbehandlet en årsvikar på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun ikke blev ansat ved gymnasiet efter udløbet af sit årsvikariat.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet ved manglende ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens delte bevisbyrde og fastslog, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Mailen fra 10. marts 2016 viste alene, at gymnasiet ville tænke på klageren, hvis der var timer, og indeholdt ikke en aftale om fortsat ansættelse. Mailene fra 4. og 5.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• delt bevisbyrde
• aftaleindgåelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.