Libanesisk postdoc-afslag — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et universitet havde forskelsbehandlet en libanesisk ansøger på grund af national eller … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om universitetets afslag på klagerens ansøgning til en postdoc-stilling var udtryk for forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling ved ansættelse på grund af blandt andet national eller etnisk oprindelse. Efter lovens § 7 a påhviler det modparten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Udfald
Forskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig kvalifikationsvurdering
- ansættelsesbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.