De manglende graviditetstimer — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid timelønnet butiksmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hun ikke fik tildelt vagter som timelønnet medarbejder.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fastslog, at direkte forskelsbehandling på grund af køn blandt andet foreligger ved negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Sms'en, hvori butikschefen bekræftede, at klageren

Afgrænsning

Afgørelsen angår forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og tager ikke stilling til et

Udfald

Forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.