De manglende graviditetstimer — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid timelønnet butiksmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hun ikke fik tildelt vagter som timelønnet medarbejder.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet fastslog, at direkte forskelsbehandling på grund af køn blandt andet foreligger ved negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Sms'en, hvori butikschefen bekræftede, at klageren ikke fik tildelt timer på grund af vanskelighederne ved at planlægge hende som gravid, udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.