Vikariatet uden fastansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid socialpædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at tilbyde den gravide klager fastansættelse efter hendes tidsbegrænsede ansættelse.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal klageren først påvise faktiske

Generalisering

En klager skal påvise konkrete faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det var klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Det afgørende var, at

Afgrænsning

Princippet giver ikke medhold alene på grundlag af, at en arbejdsgiver kendte til klagerens

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved manglende fastansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.