Den ulønnede barselsorlov — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en læge i hoveduddannelsesforløb blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, barsel eller … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på lønnet graviditets- og forældreorlov før udløbet af den aftalte ulønnede orlov udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, barsel eller køn.

Princip

Et afslag på lønnet barselsorlov udgør ikke direkte

Generalisering

En forskellig behandling er ikke direkte kønsdiskrimination, hvis den

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens forbud mod direkte forskelsbehandling og vurderede, om klager var blevet behandlet ringere på grund af graviditet, barsel eller køn. Det afgørende var, at den

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens afslag faktisk skyldes graviditet

Udfald

Afslag på lønnet barselsorlov udgjorde ikke direkte forskelsbehandling — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på at forkorte eller ændre sluttidspunktet for den aftalte ulønnede orlov udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Et afslag på at ændre en aftalt ulønnet orlov udgør ikke indirekte

Generalisering

En tilsyneladende neutral aftale eller praksis indebærer ikke

Analyse

Nævnet opstillede kriteriet for indirekte forskelsbehandling som en vurdering af, om en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller det ene køn ringere end det andet. Nævnet

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis en neutral orlovsregel eller

Udfald

Afslag på at forkorte eller ændre orloven udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling — ikke medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.