Den ulønnede barselsorlov — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en læge i hoveduddannelsesforløb blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, barsel eller … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på lønnet graviditets- og forældreorlov før udløbet af den aftalte ulønnede orlov udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, barsel eller køn.

Udfald

Afslag på lønnet barselsorlov udgjorde ikke direkte forskelsbehandling — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens forbud mod direkte forskelsbehandling og vurderede, om klager var blevet behandlet ringere på grund af graviditet, barsel eller køn. Det afgørende var, at den ulønnede orlov var aftalt, før regionen kendte til klagers graviditet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på at forkorte eller ændre sluttidspunktet for den aftalte ulønnede orlov udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Afslag på at forkorte eller ændre orloven udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling — ikke medhold

Analyse

Nævnet opstillede kriteriet for indirekte forskelsbehandling som en vurdering af, om en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller det ene køn ringere end det andet. Nævnet fandt, at afslaget på at forkorte orloven ikke havde en sådan kønsmæssig skævvirkning i den konkrete sag.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.