Fødselsdepressionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 215.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af socialpædagogen under sygefravær efter barselsorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet og barsel.

Princip

Efter ligebehandlingsloven kan en arbejdsgiver ikke ved en senere afskedigelse

Generalisering

Fravær, der skyldes graviditet eller fødsel, må ikke indgå som

Analyse

Nævnet vurderede afskedigelsen efter reglen om delt bevisbyrde, fordi den fandt sted efter barselsorlovens udløb. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, navnlig ved at opsigelsen udtrykkeligt

Afgrænsning

Reglen om omvendt bevisbyrde gælder ikke, når afskedigelsen finder sted efter barselsorlovens udløb. I sådanne

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 215.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• graviditets- og barselsbeskyttelse
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.