Farmaceutens barselsafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En farmaceut blev afskediget kort efter afslutningen af sin barselsorlov som led i nedskæringer og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse ikke kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke kunne afgøres uden afhøring af vidner, fordi parterne havde modstridende opfattelser af klagers kompetencer og arbejdsopgaver. Nævnet fandt imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af farmaceuten var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditet, barsel eller fravær som følge heraf.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at tidspunktet for afskedigelsen og virksomhedens henvisning til fravær på grund af graviditet og barsel skabte en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fastslog derfor, at det var indklagede, der skulle bevise, at fraværet ikke indgik i vurderingen af, at klager skulle afskediges.

Juridiske begreber

• sagens oplysning
• nævnets procesledelse
• skriftlig bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• saglig udvælgelse ved nedskæringer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.