Farmaceutens barselsafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En farmaceut blev afskediget kort efter afslutningen af sin barselsorlov som led i nedskæringer og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse ikke kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage til Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvises alene med
Generalisering
Et klagenævn kan afgøre en sag på det skriftlige grundlag, når sagen
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke kunne afgøres uden afhøring af vidner, fordi parterne havde modstridende opfattelser af klagers kompetencer og
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at sagen er tilstrækkeligt oplyst på det
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af farmaceuten var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditet, barsel eller fravær som følge heraf.
Princip
Når en afskedigelse kort efter barselsorlov og arbejdsgiverens oplysninger om fravær
Generalisering
Når omstændighederne skaber en formodning om forskelsbehandling, skal
Analyse
Nævnet fandt, at tidspunktet for afskedigelsen og virksomhedens henvisning til fravær på grund af graviditet og barsel skabte en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fastslog derfor, at det var
Afgrænsning
Arbejdsgiveren skal kunne påvise et reelt kønsneutralt grundlag for afskedigelsen, når tidspunktet eller arbejdsgiverens
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- sagens oplysning
- nævnets procesledelse
- skriftlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling
- saglig udvælgelse ved nedskæringer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.