Optometristen efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en optometrist blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af optometristen fire uger efter barsels- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn, graviditet eller orlov.
Princip
Når en medarbejder afskediges efter afsluttet barsels- og forældreorlov
Generalisering
En særlig bevisbyrderegel for afskedigelser under beskyttet fravær
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete efter den afsluttede orlov, og at der ikke var oplysninger, som tydede på, at beslutningen var truffet under fraværet efter barselsloven. Derfor skulle
Afgrænsning
Princippet om den særlige bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet eller orlov gælder
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditets- og orlovsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- beskyttet fravær
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.