Optometristen efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en optometrist blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af optometristen fire uger efter barsels- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn, graviditet eller orlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete efter den afsluttede orlov, og at der ikke var oplysninger, som tydede på, at beslutningen var truffet under fraværet efter barselsloven. Derfor skulle klageren først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren havde løftet denne tærskel.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditets- og orlovsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• beskyttet fravær

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.