Dagplejer-orloven — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en Project Officer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes ulønnede orlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i graviditet eller barselsorlov.

Princip

Når en afskedigelse finder sted efter udløbet af barsels- og forældreorloven, under en efter

Generalisering

Den part, der påberåber sig forskelsbehandling, skal påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klagers barsels- og forældreorlov var ophørt, da afskedigelsen fandt sted. Den efterfølgende ulønnede orlov var aftalt med henblik på, at klager skulle være privat

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis afskedigelsen finder sted under en periode, der er

Udfald

Afskedigelse på grund af graviditet eller barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• diskriminationsforbuddet
• delt bevisbyrde
• saglig driftsmæssig begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.