Dagplejer-orloven — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en Project Officer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes ulønnede orlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i graviditet eller barselsorlov.

Udfald

Afskedigelse på grund af graviditet eller barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klagers barsels- og forældreorlov var ophørt, da afskedigelsen fandt sted. Den efterfølgende ulønnede orlov var aftalt med henblik på, at klager skulle være privat dagplejemor, og den blev derfor ikke behandlet som den orlov, der udløste den særlige bevismæssige beskyttelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• diskriminationsforbuddet
• delt bevisbyrde
• saglig driftsmæssig begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.