Pas ved ansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers krav om kopi af pas ved ansættelse indebar forskelsbehandling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klageren på grund af national eller etnisk oprindelse ved at kræve kopi af pas som betingelse for ansættelse.
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at paskravet efter nævnets vurdering gjaldt alle ansøgere uanset statsborgerskab, og at formålet var at dokumentere identitet og statsborgerskab samt undgå ulovlig beskæftigelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.