Pas ved ansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers krav om kopi af pas ved ansættelse indebar forskelsbehandling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klageren på grund af national eller etnisk oprindelse ved at kræve kopi af pas som betingelse for ansættelse.
Princip
Et krav om kopi af pas ved ansættelse udgør ikke direkte
Generalisering
En ensartet ansættelsesbetingelse, der anvendes over for alle
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at paskravet efter nævnets vurdering gjaldt alle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis et ansættelseskrav reelt anvendes selektivt på grund
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.