Fleksjobbet i administrationen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig fleksjobansat havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som fortolkes i lyset af EU-Domstolens praksis. De lægelige oplysninger viste, at klagers piskesmæld og postkommotionelle syndrom medførte vedvarende symptomer og konkrete skånebehov. Nævnet lagde vægt på, at tilstanden var kronisk, og at symptomerne og skånebehovene ikke havde ændret sig væsentligt siden diagnosetidspunktet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter handicaprelateret sygefravær var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik medhold og blev tilkendt 350.000 kr. i godtgørelse

Analyse

Nævnet fandt, at afskedigelsen var omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud, fordi sygefraværet i hvert fald delvist skyldtes gener relateret til klagers handicap. Arbejdsgiveren var bekendt med de centrale skånebehov, og det var arbejdsgiveren, der bar bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.