Produktudviklingsassistenten — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid produktudviklingsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og graviditetsbetinget sygemelding var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige klager på grund af graviditet, og fordi afskedigelsen fandt sted under graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten hverken helt eller delvist indgik i beslutningen. Nævnet lagde til grund, at virksomheden gennemførte en økonomisk begrundet omstrukturering, hvor otte medarbejdere blev opsagt.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.