Produktudviklingsassistenten — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid produktudviklingsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og graviditetsbetinget sygemelding var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved afskedigelse

Generalisering

En afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode kan

Analyse

Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige klager på grund af graviditet, og fordi afskedigelsen fandt sted under graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen var

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.