De ældste SFO-ledere — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 59-årig SFO-leder blev afskediget i strid med … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse fra stillingen som SFO-leder var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, men fandt, at klageren ikke havde løftet den indledende bevisbyrde ved at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om aldersdiskrimination.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- saglig udvælgelse ved personalereduktion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.