De ældste SFO-ledere — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig SFO-leder blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse fra stillingen som SFO-leder var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en arbejdsgiver bevise, at

Generalisering

Den delte bevisbyrde indtræder først, når den person, der påberåber

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse på grund af alder. Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, men fandt, at klageren ikke havde løftet

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• saglig udvælgelse ved personalereduktion

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.