Tre-måneders-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en butiksassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes tidligere barsels- og forældreorlov.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption er forbudt efter ligebehandlingsloven. Da afskedigelsen fandt sted omkring tre måneder efter orlovens afslutning, var det klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren havde løftet denne opgave.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse på grund af barsel
- arbejdsgiverens udvælgelse ved arbejdsmangel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.