Tre-måneders-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en butiksassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes tidligere barsels- og forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal en lønmodtager, der afskediges

Generalisering

En lønmodtager skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption er forbudt efter ligebehandlingsloven. Da afskedigelsen fandt sted omkring tre måneder efter orlovens

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning for forskelsbehandling alene fordi afskedigelsen sker omkring tre måneder efter orlovens

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse på grund af barsel
• arbejdsgiverens udvælgelse ved arbejdsmangel

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.