Fleksjobbet med støvsugeren — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en rengøringsassistent i fleksjob var forskelsbehandling på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en arbejdsgiver ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap og et
Generalisering
En arbejdsgiver, der kender eller burde kende en arbejdstagers handicap
Analyse
Nævnet fandt det dokumenteret, at klageren havde et langvarigt handicap, og at arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet gennem fleksjobansættelsen og de oplyste skånehensyn. Opsigelsens
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren ved eller burde vide, at arbejdstageren har et handicap og behov for tilpasningsforanstaltninger. Det indebærer ikke, at enhver
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- rimelige tilpasninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.