Fleksjobbet med støvsugeren — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en rengøringsassistent i fleksjob var forskelsbehandling på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 50.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt det dokumenteret, at klageren havde et langvarigt handicap, og at arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet gennem fleksjobansættelsen og de oplyste skånehensyn. Opsigelsens begrundelse knyttede direkte klagerens helbred til arbejdets udførelse og skabte derfor en formodning om forskelsbehandling. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at tilpasningsforpligtelsen var overholdt.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- rimelige tilpasninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.