Graviditetssamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet i … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når afgørelsen af, om en

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når den nødvendige

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige parts- eller vidneforklaringer, som nævnet

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• bevisførelse
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• forbud mod graviditetsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.