Graviditetssamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | 3F |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en rengøringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet i … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Bedømmelsen beror blandt andet på, om arbejdsgiveren kendte til graviditeten på afskedigelsestidspunktet.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- bevisførelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- forbud mod graviditetsdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.