Den højgravide anklagerfuldmægtig — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke kom … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ikke at komme i betragtning til en stilling som anklagerfuldmægtig efter at have oplyst om sin fremskredne graviditet og forestående barsel.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at klagers oplysning om sin fremskredne graviditet og den efterfølgende henvisning til den forestående barsel skabte en formodning om direkte forskelsbehandling. Det afgørende var

Afgrænsning

Vurderingen angår den konkrete ansættelsesbeslutning, hvor arbejdsgiveren henviste til den ansøgendes

Udfald

Direkte forskelsbehandling ved ansættelse på grund af graviditet og forestående barsel – medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.