Svagelighedspensionen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere lufthavnsbetjent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over forskelsbehandling på grund af handicap og alder, når klageren først flere år efter afskedigelsen fremsatte påstandene og ikke i mellemtiden havde henvendt sig til arbejdsgiveren.

Princip

Et eventuelt krav på godtgørelse for forskelsbehandling kan bortfalde

Generalisering

Et krav kan fortabes ved passivitet, når den berettigede har kendskab

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må afskedige lønmodtagere på grund af handicap eller alder. Nævnet foretog imidlertid ikke en materiel vurdering af, om afskedigelsen faktisk var

Afgrænsning

Princippet angår krav, hvor den berettigede kendte grundlaget for afskedigelsen, men

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi eventuelle krav på godtgørelse var bortfaldet ved retsfortabende passivitet.

Juridiske begreber

• retsfortabende passivitet
• Ligebehandlingsnævnets kompetence
• forbuddet mod forskelsbehandling
• godtgørelseskrav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.