Svagelighedspensionen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere lufthavnsbetjent var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over forskelsbehandling på grund af handicap og alder, når klageren først flere år efter afskedigelsen fremsatte påstandene og ikke i mellemtiden havde henvendt sig til arbejdsgiveren.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi eventuelle krav på godtgørelse var bortfaldet ved retsfortabende passivitet.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må afskedige lønmodtagere på grund af handicap eller alder. Nævnet foretog imidlertid ikke en materiel vurdering af, om afskedigelsen faktisk var begrundet i handicap eller alder. Klageren kendte afskedigelsesgrundlaget, da han blev afskediget den 30. juli 2013, men fremsatte først handicapspåstanden den 5. april 2016 og alderspåstanden den 16. marts 2017.
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- forbuddet mod forskelsbehandling
- godtgørelseskrav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.