Dagplejerens alderssag — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En dagplejer gjorde gældende, at advarsler og afskedigelse på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede dagplejeren på grund af alder ved at give hende advarsler efter forældreklager.

Udfald

Ingen aldersforskelsbehandling ved advarslerne — klagen ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersforskelsbehandling i forbindelse med advarslerne. Det fandt nævnet ikke. De fremlagte oplysninger om forældreklagerne, advarslerne og kommunikationen mellem parterne viste ikke, at alder indgik i kommunens behandling.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede dagplejeren på grund af alder ved at afskedige hende på grund af sygefravær.

Udfald

Ingen aldersforskelsbehandling ved afskedigelsen — klagen ikke taget til følge

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen på grund af sygefravær var aldersbegrundet. De konkrete oplysninger om sygefraværet, afskedigelsen og kommunikationen mellem parterne viste ikke, at alder indgik i beslutningen. Den fremlagte aldersfordeling blandt dagplejerne og de øvrige ansatte understøttede heller ikke klagerens synspunkt.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.