Dagplejerens alderssag — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En dagplejer gjorde gældende, at advarsler og afskedigelse på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede dagplejeren på grund af alder ved at give hende advarsler efter forældreklager.
Princip
En arbejdsgivers advarsler udgør ikke forskelsbehandling på grund af
Generalisering
En arbejdsgivers reaktion over for en medarbejder er ikke
Analyse
Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersforskelsbehandling i forbindelse med advarslerne. Det fandt nævnet ikke. De fremlagte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete oplysninger, som
Udfald
Ingen aldersforskelsbehandling ved advarslerne — klagen ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede dagplejeren på grund af alder ved at afskedige hende på grund af sygefravær.
Princip
En afskedigelse på grund af langvarigt sygefravær indebærer ikke forskelsbehandling
Generalisering
En afskedigelse er ikke aldersdiskriminerende, når der ikke
Analyse
Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen på grund af sygefravær var aldersbegrundet. De konkrete oplysninger om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis konkrete eller statistiske oplysninger skaber en
Udfald
Ingen aldersforskelsbehandling ved afskedigelsen — klagen ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.