Håndledsskade-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 190.000 kr.

Resumé

En socialrådgiver med en håndledsskade blev afskediget efter længerevarende sygefravær. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om faktiske forhold, navnlig om hvilke helbredsoplysninger kommunen havde modtaget. Nævnet fandt imidlertid, at sagen som forelagt kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var derfor ikke, om der forelå enhver faktisk uenighed, men om den eksisterende dokumentation var tilstrækkelig til at træffe afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om socialrådgiverens håndledsskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Håndledsskaden udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand

Analyse

Nævnet lagde til grund, at håndledsskaden medførte smerter og nedsat bevægelighed, som begrænsede klagerens mulighed for at udføre arbejdet som socialrådgiver. Begrænsningen havde endnu ikke faktisk varet længe nok til i sig selv at opfylde varighedskravet, hvorfor vurderingen måtte baseres på en prognose. Ambulantepikrisen af 3.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige socialrådgiveren uden i tilstrækkeligt omfang at undersøge og afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Kommunen vidste eller burde vide, at håndledsskaden havde medført et handicap, og afskedigelsen var begrundet i det sygefravær, som fulgte af skaden. Klageren havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Kommunen havde ganske vist iværksat enkelte midlertidige tiltag, men nævnet fandt ikke, at kommunen havde undersøgt eller afprøvet alle relevante muligheder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om socialrådgiveren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 190.000 kr.

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klageren krav på godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 190.000 kr. Ved udmålingen lagde nævnet udtrykkeligt vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Der var ikke tale om efterbetaling af løn eller erstatning for et dokumenteret økonomisk tab, men om en godtgørelse for den retsstridige forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.