Håndledsskade-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 190.000 kr.
Resumé
En socialrådgiver med en håndledsskade blev afskediget efter længerevarende sygefravær. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et administrativt klageorgan kan behandle en sag på skriftligt
Analyse
Kommunen gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om faktiske forhold, navnlig om hvilke helbredsoplysninger
Afgrænsning
En sag kan kræve afvisning, hvis den ikke kan afgøres på det skriftlige grundlag
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om socialrådgiverens håndledsskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven
Generalisering
En sygdom kan udgøre et handicap, når den medfører en langvarig
Analyse
Nævnet lagde til grund, at håndledsskaden medførte smerter og nedsat bevægelighed, som begrænsede klagerens mulighed for at udføre arbejdet som socialrådgiver. Begrænsningen havde endnu ikke faktisk
Afgrænsning
En kortvarig sygdom uden en prognose, der peger på lang varighed, er ikke nødvendigvis et
Udfald
Håndledsskaden udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige socialrådgiveren uden i tilstrækkeligt omfang at undersøge og afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
Når arbejdsgiveren ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap, skal
Generalisering
En arbejdsgiver skal aktivt undersøge og afprøve rimelige
Analyse
Kommunen vidste eller burde vide, at håndledsskaden havde medført et handicap, og afskedigelsen var begrundet i det sygefravær, som fulgte af skaden. Klageren havde derfor påvist faktiske
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til fortsat at ansætte en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om socialrådgiveren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven kan der
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klageren krav på godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse kan ikke fastsættes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 190.000 kr.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- sagsoplysning
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- prognosevurdering
- funktionsnedsættelse
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.