AR-2020-1055: Afspadseringskutymen hos Salling Group
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2021-11-30 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Salling Group A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for butikker (Butiksoverenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 500.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om en mangeårig praksis hos Salling Group, hvorefter overarbejde som udgangspunkt blev afspadseret medmindre medarbejderen bad om udbetaling, udgjorde … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Salling Groups mangeårige praksis, hvorefter overarbejde som udgangspunkt blev afspadseret medmindre medarbejderen bad om udbetaling, udgjorde en gyldig overenskomstfravigende kutyme, eller om praksis var et brud på Butiksoverenskomstens udgangspunkt om udbetaling af overarbejde.
Princip
En lokal praksis, der vender Butiksoverenskomstens udgangspunkt om udbetaling af overarbejde
Generalisering
En lokal praksis, der afviger fra en kollektiv overenskomsts udgangspunkt til ugunst for de
Analyse
Retten lagde til grund, at den fulgte praksis vendte overenskomstens udgangspunkt om, og fandt, at »Salling Group ikke godtgjort, at den fulgte praksis ikke har været til ugunst for medarbejderne«.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den faglige organisation faktisk har haft et konkret og tilstrækkeligt kvalificeret
Udfald
Praksis udgjorde ikke en gyldig overenskomstfravigende kutyme — overenskomstbrud fastslået.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, med hvilket beløb Salling Group skal betale bod for det fastslåede brud på Butiksoverenskomstens udgangspunkt om udbetaling af overarbejde.
Princip
Bod for overenskomstbrud fastsættes efter et samlet skøn under hensyn
Generalisering
Bod for overenskomstbrud kan fastsættes efter en samlet skønsmæssig
Analyse
Retten fastsatte boden skønsmæssigt til 500.000 kr. med henvisning alene til »virksomhedens karakter samt omfang og betydning af den fulgte praksis«, uden at tilslutte sig
Afgrænsning
Princippet om skønsmæssig bodsfastsættelse under hensyn til virksomhedens karakter og praksissens omfang
Udfald
Bod fastsat til 500.000 kr., hverken svarende til klagers beregning (10 %) eller indklagedes påstand om bortfald.
Juridiske begreber
- kutymedannelse
- organisationsbundethed
- bevisbyrde
- bodsudmåling
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.