65-års-godtgørelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Overenskomst | Standardoverenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 64-årig medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder ved en større afskedigelsesrunde, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes virksomhedens behov for at tilpasse omkostningsniveauet. Efter nævnets vurdering viste aldersfordelingen blandt de afskedigede ikke en tilstrækkelig signifikant og pålidelig overvægt af ældre medarbejdere.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke fik udbetalt den særlige fratrædelsesgodtgørelse og det ekstra pensionsbidrag, fordi han var fyldt 65 år på fratrædelsestidspunktet.
Udfald
Manglende udbetaling af særlig godtgørelse og pensionsbidrag — forskelsbehandling; godtgørelse på 250.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at overenskomstens aldersgrænse havde et legitimt formål, fordi fratrædelsesydelsen skulle mildne overgangen til anden beskæftigelse efter langvarig ansættelse, mens personer i folkepensionsalderen havde et andet forsørgelsesgrundlag. Det var derfor ikke selve formålet, der førte til resultatet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- statistisk bevis
- aldersdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- kollektiv aftalefrihed
- legitimt formål
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.