65-års-godtgørelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Overenskomst | Standardoverenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 64-årig medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder ved en større afskedigelsesrunde, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Statistiske oplysninger om aldersfordelingen blandt afskedigede kan skabe en formodning om
Generalisering
Statistik kan skabe en formodning om forskelsbehandling, når den er
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes virksomhedens behov for at tilpasse omkostningsniveauet. Efter nævnets vurdering viste aldersfordelingen blandt de afskedigede ikke en tilstrækkelig
Afgrænsning
Statistiske oplysninger er ikke tilstrækkelige, hvis de ikke er tilstrækkeligt signifikante og
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke fik udbetalt den særlige fratrædelsesgodtgørelse og det ekstra pensionsbidrag, fordi han var fyldt 65 år på fratrædelsestidspunktet.
Princip
En aldersgrænse i en kollektiv aftale kan opretholdes efter forskelsbehandlingslovens § 5
Generalisering
En legitim målsætning kan ikke begrunde en aldersbetinget
Analyse
Nævnet lagde til grund, at overenskomstens aldersgrænse havde et legitimt formål, fordi fratrædelsesydelsen skulle mildne overgangen til anden beskæftigelse efter langvarig ansættelse, mens personer
Afgrænsning
En aldersgrænse kan fortsat anvendes, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og hvis
Udfald
Manglende udbetaling af særlig godtgørelse og pensionsbidrag — forskelsbehandling; godtgørelse på 250.000 kr.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- statistisk bevis
- aldersdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- kollektiv aftalefrihed
- legitimt formål
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.